初任給の額だけで決めるな！物流業界の就活で見落としがちな注意点

「物流業界に興味がある？いいね。でも、君には犠牲になってもらいたくない。」

はじめまして。現役の物流社員、ものながれロジ男 です。
この業界は社会を支える重要な仕事だけど、甘くはありません。「初任給が高いから」「大手だから安心」 そんな理由だけで飛び込むと、後悔するかもしれません。

実際に働いてみると、長時間労働、休みが取りづらい現実、昇給がほぼない企業……そういう「求人には書かれていない真実」に直面することもあります。給与の額面だけを見て就職先を決めると、思い描いていた未来とは違う現実が待っているかもしれません。

だからこそ、この記事を読んでほしい。物流業界で働くリアルな実態を知り、就職先を慎重に選んでほしい。
君が後悔しないキャリアを歩めるように、「物流業界の就活で本当に見るべきポイント」 を、現役社員の視点で徹底解説します。

物流業界は社会を支える重要な仕事ですが、その分ハードな労働環境が問題視されています。最近では、企業の人材不足を解消するために初任給のベースアップが行われることもありますが、「初任給が高いから」といって安易に企業を選ぶと後悔することも。

この記事では、物流業界を目指す就活生が初任給の額だけで判断せず、本当に自分に合った企業を選ぶための注意点を解説します。

初任給の額だけで企業を選ぶのは危険！就活で注意すべきポイント

初任給の数字が高いと、つい「待遇が良さそう」と思ってしまうもの。しかし、その裏に隠された条件を見逃すと、入社後に「思っていたのと違う」と感じることも少なくありません。

多くの物流企業では、「固定残業代込み」 の初任給を提示していることがあります。これは、あらかじめ一定時間分の残業代が給与に含まれているという仕組みです。

初任給に○○時間分の残業代が含まれているケース
例えば、「初任給30万円（固定残業代40時間含む）」という求人があったとします。この場合、基本給はもっと低く、40時間分の残業代がすでに含まれている可能性が高いです。
実際の残業時間が固定残業時間を超えた場合の扱い
もし実際の残業時間が40時間を超えた場合、超過分は追加で支払われるのか、みなし労働制で支給されないのかを確認する必要があります。
固定残業なしの企業と比較して本当にお得か？
固定残業代込みの給与より、基本給が高く、残業代が別途支払われる企業の方が結果的に年収が高くなるケース もあります。

物流業界では、初任給が高く設定されていても 「昇給がほとんどない」 企業もあります。

初任給は高くても昇給がほとんどない企業の実態
「初任給30万円！」とアピールしている企業でも、5年後もほとんど給与が変わらない こともあります。
5年後・10年後の給与モデルを確認する重要性
企業の過去の昇給実績を確認し、長期的に安定した収入が得られるのか をチェックしましょう。
若手のうちに転職を考えないと年収が上がらないリスク
昇給が期待できない企業に入社すると、将来的に転職せざるを得ない状況になることも。